贷款公司高薪招聘：专业团队期待你的加入

随着金融行业发展，贷款服务需求持续增长，我们正面向全国招聘专业人才。本文详细解读岗位职责、任职要求及发展前景，涵盖贷款顾问、风控专员、技术开发等核心岗位，提供优于行业的薪资体系、系统培训和完善晋升通道，助你在金融领域快速成长。

一、为什么现在加入贷款行业？

你可能不知道，最近三年消费贷款市场规模每年增长18.7%，这个数据来自央行最新报告。我们公司作为持牌金融机构，已在32个城市设立服务网点，累计放款规模突破80亿元。现在急着招人主要有三个原因：

※ 业务量翻倍增长：今年新增小微企业贷产品线
? 数字化转型需要：正在开发智能风控系统
? 人才梯队建设：计划培养20位区域经理储备干部

特别要说的是，新员工入职前三个月就能接触真实客户案例，这比很多同行半年打杂的成长路径快得多。上周刚有位95后同事，通过帮客户设计组合贷款方案，单月拿到1.6万提成。

二、这些岗位正在急招

目前最缺人的四个岗位，我按优先级排序说说：

1. 贷款顾问（30名）
- 主要工作：不是简单推销！要帮客户分析征信报告、匹配最优方案
- 硬性要求：必须持有基金从业资格证（入职半年内考取也行）
- 月薪构成：底薪4500+业绩提成（平均能拿1.2-2万）

2. 风控专员（15名）
- 核心任务：审核贷款申请时，要同时看人行征信、百行征信、社保公积金三套数据
- 必备技能：会用SQL查数据是加分项，不会的话我们有老带新
- 薪酬亮点：通过率控制在85%-92%区间有额外奖金

3. 客服主管（5名）
- 关键指标：客诉率必须低于1.8%，现在团队平均是2.3%
- 特殊要求：要懂当地方言，比如武汉、成都站点优先招本地人
- 发展空间：做满两年可转岗做培训讲师

三、别人不敢说的真实待遇

很多招聘信息写得模棱两可，我这里把大家关心的收入问题说透：

√ 险一金按实际工资基数缴纳（不是最低标准！）
√ 每月10号准时发薪，雷打不动
√ 差旅补贴每天180元，住汉庭以上酒店实报实销
√ 每年两次调薪机会，晋升必加薪

重点说说新人保护期政策：前三个月没完成业绩指标，照样能拿80%底薪。这对刚转行的小伙伴特别友好，上个月就有个从教培行业转来的女生，保护期内签下两单企业贷。

四、面试要准备什么？

作为面过300+候选人的老HR，说点实用建议：

※ 贷款顾问岗必考题：假设客户有网贷记录但没逾期，怎么说服他转办银行贷？
? 风控岗常考案例：发现客户流水突然中断三个月，你会怎么处理？
? 通用加分项：自带客户资源（比如做过房产中介、保险代理）

记住千万别穿正装！我们CEO最烦西装革履的面试者，去年有个穿阿玛尼的小伙子直接被pass，老板原话是："做贷款要接地气，穿这么板正怎么和客户聊家常"。

五、新人快速上手秘籍

公司有套独创的721成长体系：
7分靠实战：第二周就开始跟资深顾问见客户
2分靠带教：每个新人配专属师傅，每周两次案例复盘
1分靠培训：每月请银行风控总监来讲最新监管政策

最近在试行AI模拟系统，可以预设50多种客户类型，比如挑剔的包工头、着急用钱的火锅店老板，新人能在虚拟场景里反复练习话术，这个月试用期通过率提高了37%。

如果你看到这里还在犹豫，不妨先来参加我们的开放日。每个月15号下午，可以实地观摩贷款面签全流程，还能和团队主管边喝奶茶边聊职业规划。简历投递截止到8月30日，错过这波招聘要等明年三月啦！